各位网友：

　　近日，有网友留言反映阳江市辖一名普通村干部每月工资2400元，扣发30%绩效工资后只有1680元，工资低。根据领导批示，阳江市政府对此进行了认真研究并提出了回复意见（附后）。感谢各位网友对我省工作的关心和支持。

　　专此回复。

广东省人民政府办公厅

2018年3月14日

阳江市政府回复意见：

　　阳江市于2017年印发《村（社区）“两委”干部绩效考核制度实施办法》和《关于进一步严格村（社区）“两委”干部上班值班制度的意见》，规定“村（社区）‘两委’干部每月生活补助（2400元）的30%作为绩效奖金，纳入绩效奖金库，每半年按考核档次发放一次”。截至2018年1月底，全市参与绩效考核的村（社区）“两委”干部总人数共有4538人。其中，评为优秀档次的每人平均每月实际收入为2589.62元，比省规定的每月补助标准（2400元）多189.62元；良好档次的为2411.49元；合格档次的为2235.67元；不合格档次的为1680元。

　　实施村（社区）“两委”干部绩效考核制度以来，各镇（街）党（工）委普遍反映，通过考核使镇（街）对加强村（社区）“两委”干部管理有了实实在在的抓手，解决了村（社区）“两委”干部“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，对村（社区）“两委”干部立足岗位干事创业的积极性有了较大的促进作用。下一步，该市将继续加强调查研究，进一步完善村（社区）“两委”干部绩效考核制度，拟调整每月生活补助纳入绩效奖金的比例，并争取从财政经费中支出专项资金作为绩效奖金，确保绩效考核制度达到既能推动农村基层工作，又有利于村（社区）“两委”干部和谐团结的目的。